مقاله بررسي رابطه مؤلفه‌هاي فرهنگي با ارتقاء زنان در مشاغل مديريتي (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب)

    —         —    

ارتباط با ما     —     لیست پایان‌نامه‌ها

... دانلود ...

بخشی از متن مقاله بررسي رابطه مؤلفه‌هاي فرهنگي با ارتقا زنان در مشاغل مديريتي (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران جنوب) :


سال انتشار : 1391

تعداد صفحات :25

در حال حاضر نیمی از افراد هر جامعه را زنان تشکیل می‌دهند و حضور و مشارکت آنان در عرصه‏های مختلف اجتماعی تابعی از فرهنگ و باورهای عمومی جوامع می‌باشد. امروزه در عرصه نظر و یا تئوری همواره بر حضور فعال زنان در عرصه‌های مختلف جامعه و نیز در فرایند توسعه تاکید می‌شود, اما در عمل اوضاع بر منوال دیگری پیش می‌رود. عدم رشد زنان در محیط‌های کاری و این موضوع که زنان در ساختارهای اداری و سازمانی کمتر به مناصب بالاتر می‌رسند و نردبان قدرت و ارتقا در پله‌های بالایی تنها مردان را در بر می‌گیرد, جز آن قوانین نانوشته‌ای است که پر رنگ‌تر و قوی‌تر از قوانین حاکم عمل می‌کند و علی‌رغم بهبودهایی که در سال‌های اخیر در این موضوع به وجود آمده است, گویی به صورت یک فرهنگ درآمده است و چه بسیار زنانی که با داشتن لیاقت, مهارت, تحصیلات و تجربه در روابط بوروکراتیک, غربال می‏شوند و گویی همواره سقفی شیشه‌ای در سازمان‌ها برای زنان وجود دارد که مانع از ارتقا آنها در سازمان‌ها می‌شود. این سقف شیشه‌ای را می‏توان به درستی همان عوامل فرهنگی دانست که گرچه طور ملموس دیده نمی‌شوند, امّا حضور موثرش انکار ناشدنی است. با توجه به این موضوع و رشد فزاینده تمایل زنان به اشتغال و رشد تحصیلات و مهارت‌های انسانی, ذهنی و فنی آنها و رشد و تقویت جامعه زنان, و نیز گرایش به قرار گرفتن در موقعیت‏های برابر مردان, شناسایی, تحلیل و بررسی این موانع فرهنگی که همه ریشه در ذهن و برنامه ریزی ذهنی دارند ضروری است. در این تحقیق بر آنیم تا به بررسی برخی از این عوامل فرهنگی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب بپردازیم.

لینک کمکی