بخشی از متن مقاله بررسي رابطه برنامه‌هاي استراتژيک منابع انساني و نوآوري شغلي (مطالعه موردي: سازمان جهاد کشاورزي استان خوزستان) :
سال انتشار : 1391
تعداد صفحات :18
مقدمه و هدف پژوهش: سازمان‌ها نیازمند انگیزه و توانایی سرمایه انسانی برای خلق ایده‌های خلاقانه, توسعه روش‌های نوآورانه و ایجاد موقعیتهای جدید برای پیشرفت خود هستند. پژوهش حاضر, با هدف بررسی رابطه برنامه‌های استراتژیک منابع انسانی (استخدام, آموزش, مشارکت, ارزیابی عملکرد و پاداش) و نوآوری شغلی اجرا شده است. روش پژوهش: این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه‌ی گردآوری و تحلیل دادهها توصیفی- همبستگی بود و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی تعداد 128 نفر از بین کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان خوزستان انتخاب شدند و دادهها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته جمعآوری و مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: بین برنامه‌های استراتژیک منابع انسانی و نوآوری شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. بین هر یک از ابعاد برنامه‌های استراتژیک منابع انسانی با نوآوری شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت ( 0.05›P). نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین ابعاد برنامه‌های استراتژیک منابع انسانی, ابعاد استخدام, مشارکت, ارزیابی عملکرد و پاداش پیش بینی کننده معنی داری برای نوآوری شغلی بودند. نتیجه گیری: برنامه‌های استراتژیک منابع انسانی شامل استخدام, آموزش, مشارکت, ارزیابی عملکرد و پاداش با نوآوری شغلی رابطه مثبت داشتند و بر ایجاد نوآوری شغلی تأثیر گذار بودند.